Фото: «БИЗНЕС Online»

Прежний лимит в 120 часов сохраняется для работников госучреждений и муниципалитетов, совместителей с нагрузкой более четверти месячной нормы, а также для тех, кто работает во вредных условиях труда. Закон также меняет правила оплаты переработок. Первые два часа в день по-прежнему оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа в год все сверхурочные оплачиваются минимум вдвое.

По желанию работника часы сверх 120 в год можно компенсировать дополнительным отпуском вместо повышенной оплаты, а также одним оплачиваемым днем для диспансеризации за счет работодателя. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда привлечение к сверхурочной работе возможно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Закон также ужесточает правила отзыва из отпуска сотрудников с вредными и опасными условиями: их можно вернуть с отдыха только в случае катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Эти часы оплачиваются вдвое, а прерванная часть отпуска предоставляется в удобное время в течение года или переносится на следующий. Отзыв из отпуска несовершеннолетних и беременных по-прежнему остается под запретом.

Напомним, увеличить максимальный годовой объем сверхурочной работы предложили в минэкономразвития в декабре прошлого года. Отмечалось, что мера может привлечь к дополнительной работе более 750 тыс. россиян, которые получат возможность увеличить доход за счет повышенной оплаты труда в полуторном и двойном размере.