Фото: «БИЗНЕС Online»

«Особенно тенденция заметна в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой и быстрыми изменениями — это IT, маркетинг, продуктовые команды, креативные индустрии. Именно там сотрудники чаще других задумываются о том, чтобы поставить работу на паузу. У этих специалистов и менеджеров, как правило, есть финансовая подушка и уверенность, что они смогут вернуться на рынок через несколько месяцев», — отметили эксперты национальной системы.

По данным экспертов, чаще всего уходят «в никуда» люди в возрасте 28–40 лет. У них, как правило, есть опыт, который позволяет вернуться на рынок труда спустя несколько месяцев. Сотрудники до 25 лет реже решаются на такой шаг из-за отсутствия накоплений. Специалисты старше 45 лет чаще выбирают стабильность.

В Роскачестве также отмечают, что меняется мотивация ухода. Раньше увольнение без новой работы чаще было связано с конфликтами или выгоранием. Сейчас — с желанием взять паузу. Люди используют перерыв, чтобы пересобрать карьеру, пройти обучение, сменить профессию или запустить собственные проекты.

Ранее эксперт по финансам, бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский также назвал причины увольнения россиян в 2026 году. Среди них — профессиональная негибкость, нежелание осваивать новые цифровые инструменты, включая нейросети и сервисы автоматизации, а также снижение ценности сотрудников, работающих по устаревшим схемам. Отдельно он отметил рост требований к вовлеченности персонала, соблюдению KPI, цифровой безопасности и публичной лояльности.