Фото: «БИЗНЕС Online»

«Речь идет прежде всего о нежелании осваивать новые инструменты, включая нейросети и сервисы автоматизации. Сотрудник, который продолжает выполнять задачи по старым схемам и тратит на это в разы больше времени, чем коллеги, становится для работодателя менее ценным. Кроме того, компании стали чаще следить за тем, насколько человек реально вовлечен в работу в гибридном формате. <…> Сотрудникам ставят четкие KPI, а их невыполнение становится основанием для расторжения договора», — рассказал он.

Спикер отметил, что работодатели ставят в приоритет цифровую безопасность и публичную лояльность персонала. Так, использование личных незащищенных мессенджеров для передачи служебных документов или критика компании в соцсетях и профессиональных чатах сегодня воспринимаются бизнесом как репутационные риски. По словам Трепольского, такие действия могут привести к увольнению.

Эксперт выделил три категории работников, находящихся в зоне особого риска. К ним относятся менеджеры среднего звена в ретейле и банках, чьи функции заменяет автоматизация, а также junior-специалисты в креативных индустриях и IT, чьи задачи часто выполняет искусственный интеллект. Кроме того, снижается спрос на административный персонал бэк-офисов из-за внедрения электронного документооборота.

При этом наиболее эффективной стратегией развития компаний остается не замена штата, а дообучение опытных кадров. Трепольский подчеркнул, что сотрудник с глубоким пониманием специфики бизнеса, научившийся использовать новые цифровые инструменты, является для работодателя более ценным активом, чем молодой специалист без опыта.

Ранее в Госдуме назвали наиболее востребованные профессии в 2026 году. По словам зампреда комитета по бюджету и налогам Каплана Панеша, России нужны сварщики, инженеры, медики, специалисты узкого профиля в сфере информационных технологий. Также он обратил внимание на необходимость педагогов, без которых «невозможно готовить новые кадры для всех остальных отраслей».