Фото: «БИЗНЕС Online»

Проект разработан в целях создания дополнительных гарантий занятости для ветеранов боевых действий, принимавших участие в спецоперации, говорится в пояснительной записке к документу.

Проектом закона предлагается работодателям Татарстана ввести квоту для трудоустройства ветеранов боевых действий. Квота в размере 1% от среднесписочной численности работников устанавливается для предприятий, где трудоустроены 200 и более сотрудников. По данным Татарстанстата, нововведение коснется порядка 875 работодателей, отмечается в пояснительной записке к законопроекту.

При этом работодатель освобождается от выполнения квоты в случаях:

Квоты для трудоустройства ветеранов боевых действий уже установлены в нескольких регионах России. Так, в Московской области квота составляет одно рабочее место при общем количестве сотрудников более 200 человек. В Санкт-Петербурге работодатели с количеством работников более 100 человек обязаны выделить два рабочих места в качестве квоты. В Мордовии квоты установлены не только для ветеранов боевых действий, но и для членов их семей.

Напомним, законопроект о квотах для трудоустройства ветеранов боевых действий ранее проходил антикоррупционную экспертизу. «Самое основное — моральный аспект, чтобы не получилось так, что для галочки будут выполнять, предоставляя низкооплачиваемую работу, от которой станут отказываться. Поэтому хорошо, что регионы практику нарабатывают. Нужно смотреть, как будет реализовываться. Но определенные негативные моменты на рынке труда, с которыми мы сталкивались, необходимо учесть», — комментировал инициативу председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

- если он является общественным объединением инвалидов и образованной им организацией;

- при признании его несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

- при проведении или планировании проведения им массового высвобождения работников;

- при отсутствии на учете в органах службы занятости РТ участников СВО, зарегистрированных в качестве ищущих работу и соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем;

- при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается.