В России сократилось количество вакансий на рынке труда – в ПФО показатель упал на 23% за год
Казань
В России работодатели в декабре выложили 1,4 млн открытых вакансий, что на 13% меньше, чем годом ранее. Самое заметное сокращение зафиксировано в Приволжском федеральном округе — минус 23% до 261 тыс. объявлений, следует из данных Росстата. Количество предложений на рынке продолжит сокращаться и в 2026 году, а конкуренция за рабочие места усилится, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на экспертов.
Фото: «БИЗНЕС Online»
Помимо ПФО, снижение зафиксировано в Центральном округе — на 8% до 387 тысяч. При этом в Северо-Западном федеральном округе число вакансий, напротив, выросло на 8% до 205 тысяч. Отмечается, что пик кадровой потребности пришелся на середину 2024 года: в июне работодатели искали 2,124 млн сотрудников. После этого показатель в целом снижался, за исключением сезонного оживления летом 2025-го.
Схожую динамику демонстрируют и рекрутинговые платформы. По данным SuperJob, в 2025 году количество вакансий сократилось на 12% по сравнению с 2024-м, тогда как число резюме увеличилось на 19%. Сокращения затронули прежде всего логистику, строительство и промышленность, отметил директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин.
Эксперт центра макроэкономического анализа и прогнозирования Игорь Поляков добавил, что рынок труда еще не достиг «дна». «Росстат фиксирует значительный прирост работающих по гражданско-правовым договорам — с нескольких сотен тысяч до 2 миллионов. Возможно, компании переводят на такие договоры тех, кого планируют сократить в ближайшее время», — говорит он.
В то же время профессор Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская призывает осторожно интерпретировать данные о вакансиях. По ее словам, компании не несут ответственности за точность подаваемой информации и могут заполнять формы формально, если не пользуются услугами государственных служб занятости. И. о. гендиректора ВНИИ труда Владимир Смирнов добавляет, что бизнес все чаще использует долгосрочные стратегии найма. В их числе сотрудничество с вузами и колледжами, создание собственных учебных центров, рекомендательные программы и «тихий наем». Это позволяет формировать кадровый резерв и закрывать позиции еще до официального открытия вакансии.
В свою очередь в минтруде пояснили, что кадровые центры активно работают лишь по тем вакансиям, по которым работодатели запрашивают помощь в подборе. Если же компания ведет поиск самостоятельно, служба занятости направляет только подходящих соискателей из числа обратившихся.
Напомним, ранее СМИ писали, что в 2026 году российский бизнес продолжит сокращать наем персонала, что замедлит рост зарплат. Это связано с охлаждением рынка труда, высокой ключевой ставкой и ухудшением состояния компаний. По данным экспертов, бизнес станет чаще привлекать самозанятых и индивидуальных предпринимателей вместо оформления сотрудников в штат.