Цитата - «Блок по развитию в структуре компании создан для усиления работы» - То есть, еще одна структура? Новая? Важная? С шикарными окладами? На Камазе?
Цитата - «Блок по развитию в структуре компании создан для усиления работы» - То есть, еще одна структура? Новая? Важная? С шикарными окладами? На Камазе?
Вы новость до конца прочитали? Блок по развитию существует давно, и возглавлял его Гумеров.
Интересно, что Макаров так долго был и.о. Как Главный он классный мужик.
Да и убытки у них тоже, "классные"
За развитие отвечает программист, классно же? Или нет? Если нет, то почему? Какая разница, если развитие компании не является целью?
Любопытно, кто теперь возглавит цифру.
Новый человек получающий шикарный оклад и бонусы.
Развития нет должность есть. Мало того есть карьерный рост а развития как нет так и нет
Тут может быть только один вопрос: чей сын?
Сын полка. Ну, или когорты, если на римский манер.
Сколько было постов что у КАМАЗа огромные убытки и проблемы...поэтому они нанимают ещё больше топ менеджеров...это это гениально просто!
А что Камаз хочет развивать? Если продажи и прибыль то рецепт прост: новый автомобиль типа "ОКА" с дизельным двигателем 1-1,5 литра и ценой в 500тр - ажиотаж будет такой, что замучаетесь выпускать. Вместо условного "мертвого" и никому не нужного атома за 3 млн эта новая ока будет прорыв. Если уж совсем ничего не владывать в разработки - производите просто "старую" ОКУ как и раньше спрос при правильной цене будет.
Окститесь, какая ока, — и без нее парковаться негде.
Проще изобрать бурную деятельность в виде цифрофизации.
При этих объемах - они могут максимум собирать лего на базе китайских узлов. Но по цене они не будут не дешевле чем привезти из Китая авто
Опять проблемы развития собираются решить простой тасовкой топ менеджмента. Может развитием инженерного корпуса заняться., чтобы к вам бежали и стремились ими стать? льготы, карьерный и социальный рост, гранты на исследование и внедрение, достойные зарплаты. Это любых производств касается. не руководство постоянно менять как будто в поисках волшебной палочки. Ротация необходима на уровне действительно тех кто решения принимает. ничего из забронзовевших не получится вынести хорошего на долгий срок
Смотришь как в 22-26 лет вундеркинд работает уже на руководящих должностях или даже на должностях, имеющих право снять с руководящих, и видишь только вопрос - а кто его родители?
